• TOP
  • ≫　記事ページ

2018/07/02　「経理部長の役割」


経理部長というポジションの募集が

見受けられますが、単なる経理職というポジションよりも位置づけは様々な印象です。様々と記載をしましたのは、ほぼCFOというケースもあれば、レポート to CFOというケース、またプレイングマネージャーとしての期待やマネジメント能力を重視した案件などなど・・・となります。その中で、外さない要件としてはやはりマネジメントの経験レベルがあるのではないかと思います。細かく言えば、部下を何名といった要素も必要かと思いますが、マネジメント経験については、シンプルに有無と期間を問うケースが多いように感じられます。その上で、面接ではマネジメントをする中で意識をしていること、は質問があることと思いますので、ご自身の取り組み方を明確にしておかれることが望ましいです。もう一点は、経理財務部門を俯瞰的に見ることのできる能力でしょうか。この点もマネジメントスキルに通ずるところかと思いますが、現在の状況を把握し、完成した数字面から経営に提言出来る能力となるかと思います。書類上のアピールでは一部ではなく、全般に精通していることをうまく見せる必要があるかと思いますが、この点はやはり面接の場でのアピールとなることと思います。経理部長のポジションでの応募の場合、書類審査通過後の面接でのプレゼンが難関となることと思いますので、対策が非常に重要です。